december 2016

2017. évi változások

Aláírták a szakszervezetek és a munkáltatói érdekképviseletek a 2017. évi bérmegállapodást, mely szerint jövőre a minimálbér 15, a garantált bérminimum pedig 25 százalékkal nő. Forintosítva ezt azt jelenti, hogy a szakképzetlen bér minimál összege 127.650.- Ft lesz, míg a szakképzett béré 161.250.- Ft.

Felmondás esetén mivel kell számolni a munkáltatónak

Felmondás esetén az első és legfontosabb a felmondási idő, amely 30 nap. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkaviszonyban töltött időtartammal arányosan növekszik. 3 év után +5nap, 5 év után +15 nap, 8 év után +20 nap, 10 év után +25 nap, 15 év után +30 nap, 18 év után +40 nap, és ha a munkavállaló már 20 éve a munkáltatónál dolgozik, akkor a felmondási ideje +60 nap. Ennél több felmondási időben is meg lehet állapodni, de a törvény maximalizálja a felmondási időt 6 hónapban, a kollektív szerződés azonban ennél többet is megállapíthat.

Oldalak